Конкурсы на замещение должности муниципальной службы

Конкурс на замеще­ние главной должности муниципальной службы заместителя на­чальника Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы – Главного архитектора города Костромы

Администрация города Костромы объявляет о проведении конкурса на замещение главной должности муниципальной службы начальника Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы – Главного архитектора города Костромы.

Конкурс будет проводится в форме конкурса-испытания в 10.00 час. 15 марта 2011 года в Администрации города Костромы по адресу: город Кострома, ул. Советская, д. 1, каб. 216.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федера­ции, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным язы­ком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, уста­новленным для замещения данной должности при отсутствии ограничений, связан­ных с муниципальной службой, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 мар­та 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

К лицам, претендующим на замещение данной должности предъявляются сле­дующие квалификационные требования:

1) Наличие удостоверенного дипломом государственного образца высшего профессионального образования по направлению подготовки "архитектура", специальностям, относящимся к указанному направлению подготовки либо по специальности "городское строительство и хозяйство";

2) Не менее четырех лет стажа муниципальной (государственной) службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;

3) Претендент должен:

а) знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Костромской области по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, по профилю деятельности, Устав города Костромы, Регламент Администрации города Костромы, иные муниципальные правовые акты, в том числе настоящее Положение, Правила внутреннего трудового распорядка Администрации, должностную инструкцию и руководствоваться в своей деятельности названными правовыми актами;

б) знать стратегические программные документы, определяющие политику развития Российской Федерации, Костромской области, города Костромы по профилю деятельности, основы государственного и муниципального управления, порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну, нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

в) знать основы права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основы управления персоналом, социально-политические аспекты развития общества, порядок подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

г) иметь навыки стратегического планирования и прогнозирования последствий принимаемых решений, разработки программных документов, муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения и осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельности подчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегирования полномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимых задач;

д) знать законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов местного самоуправления, конституционное, гражданское, трудовое, финансовое, уголовное, административное право, порядок гражданского и арбитражного судопроизводства, законодательство об охране окружающей среды;

е) знать теорию и методику правотворчества (правоприменения), правила юридической техники, основы делопроизводства;

ж) уметь работать с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации, с документами (составлять, оформлять, анализировать, вести и хранить документацию);

з) уметь организовать личный труд и эффективно планировать рабочее время, четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме, работать в группе, самостоятельно принимать решения;

и) иметь навыки делового и профессионального общения, навыки делового письма, организаторские способности, способность руководить людьми;

 

Документы для участия в конкурсе принимаются отделом кадровой работы Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации города Костромы от кандидатов лично по адресу: Советская ул., д. 1, город Кострома, 156000, кабинет 221 с 8.00 до 17.00 часов ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) в срок до 2 марта 2012 года.

Подробную информацию о конкурсе можно узнать по телефонам 31 33 45, 31 22 93 и на сайте Администрации города Костромы: http://www.gradkostroma.ru/

 

                                ,

           

                                                                       Форма заявления:

 

Главе Администрации города Костромы

А.В. Шадричеву

от ________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

зарегистрированного(ой) ______________

__________________________________

паспорт ___________________________

 (серия, номер, когда и кем выдан)

        

 

                                                                                 Заявление

       Я, ______________________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество)

желаю   принять   участие в конкурсе на замещение вакантной главной должности муниципальной службы заместителя начальника Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы – Главного архитектора города Костромы.

 Настоящим подтверждаю, что:

 - ограничений, препятствующих поступлению на муниципальную   службу, указанных в ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", не имею;

 - сведения, содержащиеся в документах, представляемых мною для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными;

- в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие на обработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение) сведений, указанных в настоящем заявлении и прилагаемых документах, с целью проведения конкурса. Обработку сведений, в том числе путем предоставления членам конкурсной комиссии, производить на бумажных носителях.

Согласие   действует в течение 3-х лет   со дня подписания настоящего заявления.

Мне разъяснено, что данное согласие может быть отозвано мною в письменной форме.

Прилагаемые документы:

1) _________________________________________________________________;

2) _________________________________________________________________;

3) _________________________________________________________________;

4) _________________________________________________________________;

5) _________________________________________________________________;

6) _________________________________________________________________;

7) _________________________________________________________________;

________________                                         ________________________________

         (дата)                                                                          (подпись кандидата)

 

__________________________________________________________________

(дата принятия заявления   (Ф.И.О. и подпись лица, принявшего заявление)

 

Одновременно с заявлением представляются следующие документы:

1)                 собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

2)                 паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

3)                 документ об образовании;

4)                 трудовая книжка;

5)                 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6)                 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)                 документы воинского учета-для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)                 заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9)                 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

При представлении заявления кандидат вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы, информацию о характере предыдущей ра­боты и своем участии в осуществлении конкретных проектов и т. д.

Кандидат представляет подлинные документы, а также копии указанных документов.

 Сведения, представленные кандидатом могут подвергаться проверке в порядке, установленном федеральным законодательством.

 Отдел кадровой работы обеспечивает прием заявления, а также проводит проверку соответствия копий оригиналам документов, представленных кандидатом, а также их соответствие установленному перечню.

 Кадровая служба отказывает в приеме документов, представленных не в полном объеме и за пределами срока, установленного в объявлении о проведении конкурса.

 В случае, если кандидат не допускается к участию в конкурсе, он информируется о причинах отказа в письменной форме.

Документы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, будут направлены в конкурсную комиссию.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.

Результаты проведения конкурса сообщаются каждому кандидату в письмен­ной форме в течение 10 дней со дня проведения конкурса.

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________

 

город Кострома                                                                              "___"__________20__ г.

Глава Администрации города Костромы Шадричев Алексей Викторович, осуществляющий от имени Администрации города Костромы полномочия нанимателя, действующий на осно­вании Устава города Костромы, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной сто­роны, и  гражданин_________________________________

_____________________________________________________, именуемый в дальнейшем

                            (фамилия, имя, отчество)

"Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили на основе кадрового распо­ряжения главы Администрации города Костромы от «____» _______________ № ______ настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора. Трудовая функция  

 

По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется лично исполнять должностные обязанности по главной должности муниципальной службы заместителя начальника Управления территориального планирования, городских земель, градостроительства, архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы - Главного архитектора города Костромы, определенные должностной инструкцией, являю­щейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, и соблюдать установленные в Администрации города Костромы правила внутреннего тру­дового распорядка, а Рабо­тодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности му­ниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачи­вать денежное содержа­ние, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым зако­нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудово­го права, коллективным договором, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором, а так­же предоставить Муниципальному служащему гарантии, уста­новленные федеральными законами, законами Костромской области и Уставом города Костромы.

 

2. Права и обязанности Муниципального служащего

 

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

а) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, ко­торые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”;

б) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

в) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

г) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещае­мой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения долж­ностных обязанностей и условиями продвижения по службе, полную достоверную инфор­мацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законо­дательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

е) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (слу­жебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для ис­полнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенство­вании деятельности органа местного самоуправления;

з) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муници­пальной службы;

и) повышение квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами за счет средств бюджета города Костромы;

к) защиту своих персональных данных;

л) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональ­ной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

м) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

н) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законода­тельством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

о) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

п) выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным письменным уведомлени­ем Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов;

р) обязательное социальное и медицинское страхование;

с) гарантии, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством, законода­тельством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами;

т) реализацию иных прав, установленных трудовым законодательством Российской Феде­рации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные зако­ны, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Костромской области, законы и иные нормативные правовые акты Ко­стромской области, Устав города Костромы, иные муниципальные правовые акты и обес­печивать их исполнение;

б) исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором;

в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы гра­ждан и организаций;

г) соблюдать установленные в Администрации города Костромы правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, в том числе должностную инструк­цию, порядок работы со служебной информацией;

д) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

е) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федераль­ными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

ж) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

з) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Россий­ской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объекта­ми налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о до­ходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

и) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхо­да из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

к) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые уста­новлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” и другими федеральными законами;

л) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

м) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

о) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными право­выми актами.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в по­рядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Россий­ской Федерации”;

б) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, воз­ложенных на него настоящим трудовым договором, в том числе должностной инструкци­ей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Костро­мы, бережного отношения к имуществу Работодателя, муниципальных служащих и ра­ботников;

в) поощрять Муниципального служащего за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

г) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совер­шения им дисциплинарного проступка в порядке, определенном трудовым законодатель­ством Российской Федерации;

д) реализовывать иные права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными право­выми актами.

3.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные пра­вовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего трудового договора;

б) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необхо­димые для исполнения должностных обязанностей;

в) обеспечить своевременное и в полном объеме получение денежного содержания Муни­ципальным служащим;

г) предоставить Муниципальному служащему гарантии, установленные Федеральным за­коном от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, законами Костромской области и Уставом города Костромы;

д) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным норма­тивным требованиям охраны труда;

е) осуществлять обязательное страхование Муниципального служащего в случаях и по­рядке, установленных федеральными законами;

ж) обеспечить защиту Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;

з) реализовывать иные обязанности, установленные трудовым законодательством Россий­ской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами.

 

4. Оплата труда

 

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещае­мой им должностью муниципальной службы и дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с решением Думы города Костромы от 27 сентября 2007 года № 105 (в ред. решений Думы города Костромы от 28.01.2008 N 3, от 08.04.2008 N 45, от 26.06.2008 N 113, от 14.10.2008 N 175) «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы города Ко­стромы».

 

5. Служебное время и время отдыха

 

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день

5.2. Муниципальный служащий при служебной необходимости направляется в ко­мандировки.

5.3. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календар­ных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжи­тельность которого составляет один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабо­чий день продолжительностью 3 календарных дня.

5.4. Отпуск предоставляется Муниципальному служащему в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в соответсвии Трудовым кодексом Российской Федерации и Регламентом Администрации города Костромы.

              5.5. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного со­держания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

6. Дата начала работы. Срок действия трудового договора

 

6.1. Работник приступает к работе с “___”_______________200___года.

6.2. Настоящий трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;    

б) на определенный срок (срочный) ________________________________________

______________________________________________________________________________

(указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для

____________________________________________________________________________________

заключения срочного трудового договора)

______________________________________________________________________________

 

7. Дополнительные условия муниципальной службы

 

 

7.1. Письменными распоряжениями Главы города Костромы, заместителей главы Администрации или непосредственного руководителя Муниципальный служащий может привлекаться к дежурству в выходные дни.

 

8. Иные условия трудового договора

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

 

9. Изменение условий, прекращение трудового договора

9.1. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по обоюдному согла­сию сторон и только в письменной форме.

9.2. Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон до истечения оговоренного срока или прекращен по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.

9.3. Споры и разногласия по настоящему договору между Работодателем и Му­ниципальным служащим разрешаются в установленном законодательством порядке.

9.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Муниципаль­ный служащий и Работодатель руководствуются трудовым законодательством, муни­ципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муници­пального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

 

Представитель нанимателя (Работодатель)                Глава Администрации города Костромы Шадричев Алексей Викторович     Подпись ___________________________   "__" ________________ 20__ г.   (место для печати)   Адрес: г. Кострома, ул. Советская,1

Муниципальный служащий __________________________________                            (Ф.И.О.) ______________________________________   Паспорт: серия_________номер____________________ выдан_________________________________ ______________________________________ Адрес:_________________________________ ______________________________________ телефон________________________________  Подпись________________________________   "__" ________________ 20__ г.

 

Смотрите также:

• Кадровый резерв

Версия для печати

Администрация города Костромы. 156000, г.Кострома, ул.Советская, д.1

Телефон: (4942) 31-44-40; факс: (4942) 31-39-32

Авторские права ©2012 Администрация г. Костромы     Разработка сайта: компания «Рамедиа»
Правовая информация и условия использования