В настоящее время совсем не редки ситуации, когда при устройстве на работу работодатель предлагает работнику заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. В этом случае соискатель работы оказывается перед выбором: соглашаться или не соглашаться на заключение гражданско-правового договора. Принимая решение необходимо знать, что во многих случаях заключение гражданско-правового договора вместо трудового имеет целью ограничение трудовых прав работника так как между трудовым и гражданско-правовым договором имеются существенные отличия. Гражданско-правовые договоры это сделки, то есть такие действия граждан и юридических лиц, которые порождают гражданские права и обязанности. Стороны гражданско-правового договора действуют на принципах автономии воли и имущественной самостоятельности, самостоятельно организуют выполнение принятых на себя обязательств, регламентируют продолжительность своего рабочего времени и степень нагрузки, а также несут риск неполучения дохода. При заключении трудового договора возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности. Трудовой договор, как установлено статьей 56 Трудового кодекса РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Гражданско-правовые отношения регламентируются Гражданским кодексом РФ и гражданским законодательством, а трудовые - Трудовым кодексом РФ и законодательством регулирующим трудовые отношения. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с применением личного труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие гарантий трудового законодательства: ему должно быть обеспечено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, льготы и компенсации при увольнении и временной нетрудоспособности, право на обязательное социальное страхование. Названные гарантии не распространяются на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера. У лиц, состоящих в трудовых отношениях и лиц, выполняющих работы по договору подряда, оказания услуг или по иным гражданско-правовым договорам, существенные различия в ответственности перед работодателем. По общему правилу, материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб ограничивается его среднемесячным заработком (статья 241 Трудового кодекса РФ), но даже в предусмотренных законом случаях полной материальной ответственности, размер причиненного ущерба ограничен только прямым действительным ущербом (статья 238 Трудового кодекса РФ). Гражданско-правовая ответственность предусматривает возмещение не только реального ущерба, но также и упущенной выгоды (статья 15 Гражданского кодекса РФ). Кроме того, исполнение гражданско-правового обязательства может обеспечиваться пеней, штрафом и другими гражданско-правовыми способами, что исключается в отношениях трудовых. Работодатель, стремясь оформить трудовые отношения посредством заключения гражданско-правового договора, тем самым подвергает себя риску быть привлеченным к административной ответственности. В соответствии с положениями статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 года № 195-ФЗ за нарушение трудового законодательства, в части уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей. Совершение указанных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000рублей.